Mémo RH #10 — Tutorat : un outil simple et efficace
Lorsqu’un nouveau salarié arrive dans une entreprise, l’intégration ne se résume pas à lui présenter son poste et ses collègues.
Il faut aussi lui permettre de comprendre progressivement comment on travaille réellement dans l’entreprise.
C’est là que le tutorat peut jouer un rôle important.
Le principe est simple : un salarié expérimenté accompagne le nouveau collaborateur dans sa prise de poste. Il lui transmet les savoir-faire, répond à ses questions, explique les pratiques et l’aide à devenir progressivement autonome.
Le tutorat présente plusieurs avantages :
✔️ faciliter l’intégration du nouveau salarié ;
✔️ transmettre les savoir-faire et les pratiques de l’entreprise ;
✔️ accompagner la montée en compétences ;
✔️ valoriser l’expérience des salariés déjà présents.
Dans les TPE et PME, c’est également un moyen de préserver les compétences et les connaissances qui reposent parfois sur quelques personnes.
Ce que l’on sait faire depuis plusieurs années n’est pas toujours écrit dans une procédure.
Le tutorat permet justement de transformer cette expérience en transmission.
À retenir : le tutorat est un investissement dans l’intégration, les compétences et la pérennité des savoir-faire de l’entreprise.
Laurent Darmaillacq
Fondateur – L’atelier RH & Compétences
📞 07 44 75 43 26
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