Entretien professionnel : vous êtes à jour ?

Tous les 2 ans, chaque salarié doit pouvoir bénéficier d'un entretien professionnel. Pas pour évaluer ses performances — mais pour parler de son évolution, ses compétences, ses envies de formation.

C'est une obligation légale. C'est aussi, quand on le fait bien, un vrai outil de fidélisation.

Beaucoup de dirigeants de TPE passent à côté — pas par mauvaise volonté, mais parce que le quotidien prend le dessus.

📍 Si vous avez un doute sur votre situation, je peux faire le point avec vous.