Un recrutement qui ne fonctionne pas peut rapidement devenir coûteux pour une entreprise. On pense d’abord au temps consacré à la recherche du candidat, aux entretiens et aux démarches de recrutement. Mais les conséquences vont souvent plus loin. Une nouvelle intégration à organiser, une équipe qui doit s’adapter, une charge de travail supplémentaire pour les collègues, une perte de temps pour le manager… et parfois une démotivation qui s’installe. Et lorsque le salarié quitt