Lorsqu’un salarié souhaite partir ou semble moins engagé, la rémunération est souvent la première piste envisagée. Pourtant, si le salaire reste un élément important, il n’est pas le seul facteur de fidélisation. La reconnaissance du travail, la qualité de la communication, l’autonomie, les possibilités d’évolution, le développement des compétences ou encore la qualité de vie au travail peuvent également avoir un impact important sur l’engagement des salariés. Avant de penser