Canicule : quelles sont les obligations de l'employeur ?

es périodes de fortes chaleurs ne sont plus exceptionnelles. Elles peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des salariés et sur l'organisation de l'entreprise.

À ce titre, l'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses collaborateurs.

Selon l'activité et les conditions de travail, cela peut notamment se traduire par :

• La mise à disposition d'eau potable et fraîche ;

• L'adaptation des horaires de travail ;

• L'aménagement des postes ou des rythmes de travail ;

• La mise à disposition d'espaces ventilés ou ombragés ;

• L'information et la sensibilisation des salariés aux risques liés à la chaleur ;

• L'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels.

Au-delà du respect des obligations réglementaires, ces mesures contribuent à préserver l'engagement des équipes, limiter les accidents du travail et maintenir l'activité dans de bonnes conditions.

Besoin d'un accompagnement ?

L'atelier RH & Compétences accompagne les dirigeants de TPE, PME et associations dans la mise en conformité de leurs pratiques RH, la prévention des risques professionnels et le développement de leurs équipes.

Laurent Darmaillacq

Fondateur – L'atelier RH & Compétences

J'aide les dirigeants à sécuriser leurs pratiques, développer leurs équipes et retrouver du temps pour piloter leur activité.