<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[L'atelier RH & Compétences]]></title><description><![CDATA[Accompagnement RH pour TPE et ESS]]></description><link>https://www.atelierrhcompetences.com/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Tue, 30 Jun 2026 05:23:38 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.atelierrhcompetences.com/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Quels sont vos défis RH aujourd'hui ?]]></title><description><![CDATA[Chaque entreprise est unique, mais les questions reviennent souvent : Comment recruter les bons profils ? Comment fidéliser ses collaborateurs ? Comment rester en conformité avec la réglementation ? Comment accompagner les managers ? Comment structurer ses pratiques RH sans créer de lourdeur administrative ? Ces sujets ne doivent pas être un frein au développement de votre activité. Chez L'atelier RH &#38; Compétences, je privilégie une approche simple, pragmatique et adaptée à votre réalité. Mon...]]></description><link>https://www.atelierrhcompetences.com/post/quels-sont-vos-d%C3%A9fis-rh-aujourd-hui</link><guid isPermaLink="false">6a3d1f1ceb4f20286bb7e20f</guid><pubDate>Thu, 25 Jun 2026 12:29:55 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/253ac1_4ca8e0d5f4084275a88b4a984187b6af~mv2.png/v1/fit/w_595,h_568,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>atelierrh40</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Canicule : quelles sont les obligations de l'employeur ?]]></title><description><![CDATA[es périodes de fortes chaleurs ne sont plus exceptionnelles. Elles peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des salariés et sur l'organisation de l'entreprise. À ce titre, l'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses collaborateurs. Selon l'activité et les conditions de travail, cela peut notamment se traduire par : La mise à disposition d'eau potable et fraîche ; L'adaptation des...]]></description><link>https://www.atelierrhcompetences.com/post/canicule-quelles-sont-les-obligations-de-l-employeur</link><guid isPermaLink="false">6a394b0b5eed21a75aa40d7d</guid><pubDate>Mon, 22 Jun 2026 14:48:28 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/253ac1_fea8a212b44c402ca0e148f22d4a6f3c~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>atelierrh40</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Un accompagnement RH à votre rythme]]></title><description><![CDATA[Faire évoluer ses pratiques RH ne demande pas forcément de tout repenser. Parfois, il suffit de poser les bonnes questions, d'identifier les ajustements utiles, et de se faire accompagner au bon moment. « Chaque structure a son histoire, ses contraintes, ses forces. Mon travail, c'est de m'adapter à votre réalité — pas l'inverse. »Laurent Darmaillacq, fondateur de L'Atelier RH &#38; Compétences Chez L'Atelier RH &#38; Compétences, j'accompagne les dirigeants de TPE, PME et associations qui souhaitent...]]></description><link>https://www.atelierrhcompetences.com/post/un-accompagnement-rh-%C3%A0-votre-rythme</link><guid isPermaLink="false">6a33df8a881c4b5f4c452bc2</guid><pubDate>Thu, 18 Jun 2026 12:08:16 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/253ac1_8a5276ff70dc4f599a39e73d01e95824~mv2.png/v1/fit/w_596,h_570,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>atelierrh40</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Des résultats concrets pour votre TPE]]></title><description><![CDATA[Lorsqu'un dirigeant fait appel à un accompagnement RH, son objectif n'est pas d'ajouter des procédures ou de complexifier son fonctionnement. Son objectif est généralement beaucoup plus simple : retrouver du temps, gagner en sérénité et améliorer le fonctionnement de son équipe. C'est dans cet esprit que j'ai créé L'atelier RH &#38; Compétences. Après plus de 20 ans d'expérience dans les Ressources Humaines, j'accompagne aujourd'hui les TPE, associations et structures de l'Économie Sociale et...]]></description><link>https://www.atelierrhcompetences.com/post/des-r%C3%A9sultats-concrets-pour-votre-tpe</link><guid isPermaLink="false">6a31387a6e3aac0bcf9ad2d6</guid><pubDate>Tue, 16 Jun 2026 11:50:44 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/253ac1_12d433d719c8430180c76a3ab4403c31~mv2.png/v1/fit/w_589,h_602,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>atelierrh40</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Une approche sur-mesure, pensée pour vous]]></title><description><![CDATA[Il n'existe pas de solution RH universelle. Ce qui convient à une entreprise de 50 salariés ne s'applique pas de la même façon à une association de 5 personnes ou à une structure ESS en pleine croissance. C'est pourquoi mon accompagnement commence toujours au même endroit : votre réalité. 1. Comprendre avant d'agir Avant de proposer quoi que ce soit, je prends le temps d'écouter. Quels sont vos enjeux du moment ? Quelles sont les tensions ou les questions qui freinent votre organisation ?...]]></description><link>https://www.atelierrhcompetences.com/post/une-approche-sur-mesure-pens%C3%A9e-pour-vous</link><guid isPermaLink="false">6a2ab563948ac681a4fd68ee</guid><pubDate>Thu, 11 Jun 2026 13:19:09 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/253ac1_76335735d0824b009be68aeef1e43804~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>atelierrh40</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Les RH : bien plus qu'une question de procédures]]></title><description><![CDATA[Réglementation, contrats, entretiens annuels… Ces sujets sont essentiels. Mais derrière chaque enjeu RH, il y a avant tout des personnes, des relations et des situations humaines à accompagner. Les vraies questions que se posent dirigeants et managers Au quotidien, ce ne sont pas toujours les obligations légales qui posent problème. Ce sont des situations comme : Une tension qui s'installe dans l'équipe sans qu'on sache comment la désamorcer Un salarié en difficulté qu'on ne sait pas comment...]]></description><link>https://www.atelierrhcompetences.com/post/les-rh-bien-plus-qu-une-question-de-proc%C3%A9dures</link><guid isPermaLink="false">6a26d423579005354a9be522</guid><pubDate>Mon, 08 Jun 2026 14:40:29 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/253ac1_2e5f41c641424cd58587ca0c240233a7~mv2.png/v1/fit/w_596,h_610,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>atelierrh40</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Les RH : un enjeu stratégique pour les TPE, PME et structures de l'ESS]]></title><description><![CDATA[Lorsque l'on évoque les Ressources Humaines, on pense souvent aux grands groupes disposant de services spécialisés et de budgets importants. Pourtant, les enjeux RH sont souvent encore plus déterminants dans les petites et moyennes structures ainsi que dans les associations.   Pourquoi ? Dans une TPE ou une structure de l'ESS, chaque collaborateur occupe une place essentielle dans le fonctionnement quotidien. Une absence mal planifiée, une difficulté de communication ou une tension au sein de...]]></description><link>https://www.atelierrhcompetences.com/post/les-rh-un-enjeu-strat%C3%A9gique-pour-les-tpe-pme-et-structures-de-l-ess</link><guid isPermaLink="false">6a1e90cbc8425dc5576db5c0</guid><pubDate>Tue, 02 Jun 2026 08:15:20 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/253ac1_1f5124f336e44a53b755a37f8e9390a3~mv2.jpg/v1/fit/w_594,h_607,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>atelierrh40</dc:creator></item><item><title><![CDATA[3 erreurs RH fréquentes en TPE — et comment les éviter]]></title><description><![CDATA[Quand on dirige une petite entreprise, les ressources humaines passent souvent après l'urgent. C'est humain. Mais certaines habitudes, anodines en apparence, finissent par fragiliser l'équipe et peser sur la performance. Voici les trois situations que je rencontre le plus souvent. Les rôles ne sont pas formalisés. Sans fiche de poste claire, chacun interprète sa mission à sa façon. Les zones de flou génèrent des incompréhensions, des doublons, et parfois des conflits inutiles. Les entretiens...]]></description><link>https://www.atelierrhcompetences.com/post/3-erreurs-rh-fr%C3%A9quentes-en-tpe-et-comment-les-%C3%A9viter</link><guid isPermaLink="false">6a156bbfb6bdb307fe72d803</guid><pubDate>Tue, 26 May 2026 09:46:09 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/253ac1_0f00e945400c49138a97604422d5324b~mv2.png/v1/fit/w_595,h_602,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>atelierrh40</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Les RH : un sujet bien plus stratégique qu’on ne le pense]]></title><description><![CDATA[“Je passe plus de temps à gérer les problèmes humains que mon activité.” Cette phrase, de nombreux dirigeants de TPE, responsables associatifs ou managers se reconnaîtront probablement dedans. Au fil du développement d’une structure, les enjeux humains prennent une place de plus en plus importante : communication entre collègues, organisation des équipes, gestion des tensions, coordination, management au quotidien, équilibre de fonctionnement. Et pourtant, les RH restent souvent gérées “au...]]></description><link>https://www.atelierrhcompetences.com/post/les-rh-un-sujet-bien-plus-strat%C3%A9gique-qu-on-ne-le-pense</link><guid isPermaLink="false">6a0c631fdf43effc8ce7552f</guid><pubDate>Tue, 19 May 2026 13:19:08 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/253ac1_811a1176912d4d90beb5e831648df36a~mv2.png/v1/fit/w_646,h_597,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>atelierrh40</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Structurer ses RH sans complexifier son organisation]]></title><description><![CDATA[Dans beaucoup de TPE et d’associations, les RH se construisent au quotidien, souvent dans l’urgence. Et cependant, quelques outils simples peuvent déjà offrir : ✔️ davantage de clarté ✔️ moins de tensions ✔️ un fonctionnement plus serein Structurer ses RH, ce n’est pas alourdir son organisation. C’est se simplifier la vie. #RessourcesHumaines #TPE #ESS #Management #Organisation]]></description><link>https://www.atelierrhcompetences.com/post/structurer-ses-rh-sans-complexifier-son-organisation</link><guid isPermaLink="false">6a04887f4c277d8732ae1cda</guid><pubDate>Wed, 13 May 2026 14:20:48 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/253ac1_a0be53b1a5c84e73901d11b8bb495861~mv2.png/v1/fit/w_633,h_653,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>atelierrh40</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Lancement de L'atelier RH &#38; Compétences]]></title><description><![CDATA[Après plusieurs années d’expérience dans les Ressources Humaines, j’ai choisi de créer L’Atelier RH &#38; Compétences avec une conviction forte : les RH doivent être avant tout un véritable levier humain et opérationnel au service des entreprises et des équipes. Mon objectif est d’accompagner les structures dans leurs enjeux du quotidien : gestion RH, recrutement, organisation, management, développement des compétences, accompagnement des équipes et des managers. À travers cet atelier, je...]]></description><link>https://www.atelierrhcompetences.com/post/accompagnement-dans-l-%C3%A9conomie-sociale-cl%C3%A9s-du-succ%C3%A8s</link><guid isPermaLink="false">6a01d80769457e5adb372936</guid><pubDate>Mon, 11 May 2026 13:22:15 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/253ac1_359ee235e10b4fcb877d1a48e872c1bc~mv2.png/v1/fit/w_410,h_412,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>atelierrh40</dc:creator></item></channel></rss>